怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”-法师兄

怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”

2022-06-25

理解应当合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误（本应做但未做，本应不做但做了）导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配（保留员工签收的岗位说明书）；营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。风险提示：单位向员工主张损害赔偿，应当提供相应的证据证明，单位及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以申请人民法院调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

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问怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？

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劳动法第二十五条第（四）项规定，劳动者“严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法、江苏省劳动合同条例均作了相应的规定。但是，针对劳动者基于劳动合同需要向用人单位赔偿的情形，劳动合同法仅在第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。江苏省劳动合同条例仅在第六十条规定，劳动者违反本条例第三十三条第一款的规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项、竞业限制事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。并且针对劳动者违法解除劳动合同，规定了劳动者承担赔偿责任不超过下列范围：（一）用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定；（三）对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。因此，用人单位可以要求劳动者赔偿的情形基本限于以下三种情形：1、劳动者违法解除劳动合同；2、劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项；3、劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的竞业限制事项。而且，第1项的赔偿时有限制的。第2、第3项的赔偿是可以约定的。针对劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的，根据现有规定，未见可依据劳动法律法规要求劳动者赔偿的。