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要看具体情况。如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家企业任职的,那么此时同时在两家企业任职是违法的,劳动者因此对完成本单位的工作任务造...
如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的,那么此时同时在两家公司任职是违法的,劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或...
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要看具体情况。如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的,那么此时同时在两家公司任职是违法的,劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定就不是违法。
同时加入两家公司并与两家公司签订劳动合同的,违反劳动法,一般不得被用人单位允许。此时,用人单位可以依法终止与员工的劳动合同,用人单位不需要赔偿,不得同时加入两家公司。
员工同时在两家公司工作不一定是违法的。如果两家公司同意员工同时与其他公司建立劳动关系,且两家公司没有竞争关系,员工同时在两家公司工作不违法;相反,如果一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系,或者两家公司有竞争关系,员工同时在两家公司工作是违法的。 对于这种情况,法律还规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位任务有严重影响,或者用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
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