离职后一般要多少天才能自动离职

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• 问旷工多少天才会自动离职的
  

  自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。因旷工被除名的是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名条件是员工经常缺勤没有正当理由，批判教育无效，达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天。从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件。《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位对员工进行处置，如果工会认为不合适，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。员工认为企业侵犯劳动权益申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼时，工会应予以支持和帮助。对缺勤员工的除名处理，应征求企业工会意见。关于缺勤几天自动退休，《劳动合同法》没有规定。在实际生活中，一些企业确实有这样的规定。如果雇主想排除连续旷工的员工，他们必须先通知工会。我建议你有事请假，不要旷工。

• 问一般离职多久算自动离职
  

  新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的，一般以公司规定来处理。

• 问离职后一般要几天才发工资
  

  员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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