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与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的公司必须履行的义务，这个问题无法回避。所以，可以说这个官司公司几乎是必输的。但公司可以通过以下几种途径来...
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劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》,如果在发生劳动争议后,当事人不愿意进行协商、协商未能达成一致或者达成和解协议后未能履行,他们可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成和解协议后仍未履行,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,当事人可以向人民法院提起诉讼,除非本法有其他规定。当事人申请调解可以口头申请,也可以书面申请。口头申请时,调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
好的，我来给大家分享一些解决方法。如果你赢了劳动仲裁官司，只要对方还没有上诉，那么这个裁决就已经能生效了。如果你觉得那个欠债的人还是不肯还钱，你可以去法院申请强制执行。 接下来是具体的操作步骤。首先，你需要准备一份书面的申请执行书，并将其提交给人民法院。不过，这里不是让你将裁决书复印一份儿过去，而是要将原件交上去。此外，你申请执行的内容只能涉及裁决书中裁定过的部分，不能再提出其他的要求。 那么，什么是劳动仲裁呢？简单来说，它是劳动争议仲裁委员会帮助你处理你和雇主之间的矛盾纠纷，并做出公正的判断和决定。在我们国家，如果你想告老板，必须先经过劳动仲裁这一关，否则你就没资格直接去法院起诉他。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果你想要发起劳动仲裁，必须在劳动争议发生之后的一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非你有特殊情况或不可抗力因素，否则如果超过了法律规定的申请仲裁的时间限制，仲裁委员会就不会再接受你的申请了。
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