定X合同解除解除需要什么样的相关内容？

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• 问合同解除的违约责任的相关内容是什么
  

  合同解除后，当事人能否主张违约责任应分情况而定。当事人就合同解除达成的协议属于当事人对原合同解除相关事宜而签订的新的合同，是对原合同权利义务、债权债务关系的全面清理，当事人不得超出该合同解除协议的内容主张权利。

• 问约定解除合同内容的解除合同条件是什么？
  

  解除合同的法定条件如下： （一）不可抗力导致合同目的无法实现；不可抗力导致合同目的无法实现，合同失去意义，应当消灭。在这种情况下，允许当事人通过行使解除权来消除合同关系。 （二）履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；即债务人拒绝履行，也称为违约，包括明示违约和默示违约。 作为解除合同的条件，一是要求债务人有过错，二是拒绝违法行为（无合法理由），三是有履行能力。 （事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；即债务人迟延履行，在此情况下； 原则上，当事人不得立即解除合同，债权人应向债务人发出履行催告，并给予一定的履行宽限期。债务人在履行宽限期届满时未履行的，债权人有权解除合同。 （四）一方延迟履行债务或者有其他违约行为导致合同目的无法实现的； 对于某些合同，履行期限非常重要。债务人未按期履行的，合同目的无法实现。在这种情况下，债权人有权解除合同。当其他违约行为导致合同目的无法实现时，也应该如此。 （五）法律规定的其他情形。

• 问解除劳动合同相关法律的内容是什么呢
  

  《劳动合同法》第39条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。) (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的。

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