2024休产假工资发放标准重庆

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• 问重庆职工患病治疗期内，工资应按什么标准发放，重庆请病假如何计算
  

  第一首先看你和单位的劳动合同中是否有此规定，如果没有，根据《重庆市人民政府关于印发重庆市企业职工病假待遇暂行规定的的通知》（渝府发〔2000〕47号）规定，职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 如果工厂违背以上规定，协商、投诉、仲裁、诉讼。

• 问休产假的时候工资还发放吗
  

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据《社会保险法》。

• 问湖南地方产假的工资发放标准
  

  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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