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1.《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假且产假期间工资照发。 2.对于第一的问题，似没有明确规定，不过我们当地企业一般规定是在预产期15天前、产后75天请假回家的比较多。 3.有关工资的具体解释是：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及延长工作时间的工资报酬。当然一般企业在具体执行时基本都会打折扣，一般支付底薪、岗位津贴及缴纳五险一金 4.《劳动合同法》第四十二条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 5.如公司违法上述规定强制解除劳动合同，参照《劳动合同法》第四十七条、八十七条规定，则需按满一年支付两个月工资的惩罚性赔偿金。 《女职工禁忌工作范围规定》第六条第三款：“作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业”。
按照月工资标准发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
1、产假天数。 符合规定生育子女的夫妻，女方产假为128天，配偶享受护理假十五天。国家法定休假日不计入以上规定的假期。难产的增加15天。晚育的增加30天。多胞胎每多生育一个增加15天。 2、生育津贴。 生育津贴=社保基数除以30乘以产假天数。比如每月2500元工资，可享受3个月就是7500元，另加生育医疗费补贴2500元，生育津贴共计10000元。
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