高温补贴是什么意思，劳动者在高温天气下都有哪些福利福利每月几天-法师兄

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多--饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。全国至少已有27个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为，河北、黑龙江、西藏、青海等四个省份。具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。在这27个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有14个省份按天发放。按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元；最低的为山东省，为120元每人每月。按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。关于如果公司不给高温费怎么办这个问题，首先应该及时的找公司进行协商，切记不要一开始就去投诉，毕竟你还是在那里上班的，也许公司是因为一些什么事情耽误了，没能及时发放。如果大家对于公司不给高温费怎么办这个问题还有什么不明白的地方，建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。

答

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清...

答

我国各地经济发展水平不平衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。北京：发放时间为6月至8月，室外露天作业每人每月不低于180元...

高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。 1、按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。 2、按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费：借：应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费) 贷：银行存款或库存现金符合规定发放的高温津贴：借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴) 贷：银行存款或库存现金供给全体职工的清凉饮料和保健用品：借：管理费用或制造费用——劳动保护费贷：银行存款或库存现金

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

《天津高温天气劳动保护办法》规定： 1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。 2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。 3、用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的;或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。高温关怀是以人为本理念的具体体现，也是调动员工主动性、提高工作效率的必要措施，相关企业也必须增强自律认识，不打任何折扣将政策落实，以保障劳动者的合法权益与身心健康。用人单位必须把职工的生命和健康放到首位，落实好《防暑降温措施暂行办法》中的健康保障细节，保障劳动者的合法权益。