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1、法定解除权不能由当事人约定排除。法定解除权是合同当事人依照法律规定享有的解除合同的权利,其行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果,是法律...
合同双方当事人不能在一份设立权利义务的的合同中,同时约定任意一方可不附任何条件的解除合同,这有违订立合同的根本目的。订立合同是一种法律行为,...
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承租人提前解除合同是违约,必须承担违约责任。 即使合同没有约定提前退租的违约责任,也没有约定违约责任,不排除违约方承担违约责任。违约方仍必须按照《民法典》的有关规定承担违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动者或用人单位提前三十天书面通知对方解除劳动合同的,不属于违法行为,是合法的。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
当事人协商一致,可以解除合同。或者有以下情况之一,当事人可以解除合同 (一)不可抗力无法实现合同目的; (二)履行期满前,当事人明确表示或以自己的行为不履行主要债务 (三)当事人方面延期履行主要债务,经催告未在合理期限内履行 (四)当事人延期履行债务或有其他违约行为,无法实现合同目的 (五)法律规定的其他情况。
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