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劳动者如果是提前三十日向单位书面申请离职的，到期后可以走人，在试用期内提前三日申请的，三日后可以走人。劳动者还可以通过与用人单位协商离职。在...
主动离职提前30日通知，办理工作交接就可以走人，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。 建议协...
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用人单位同意的，视为按照《劳动合同法》第36条解除劳动关系，可以立即走人。用人单位不同意的，应当按照《劳动合同法》37条自书面辞职之日起30日后离职。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不管是否申请离职，工人不愿加班都可以拒绝加班。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
劳动者可以按照以下规定的时间自由辞职，是劳动者的权利，用人单位没有批准权，限制员工辞职违背了立法规定。 试用期员工辞职提前3天书面通知公司，其他的提前30天书面通知公司，公司存在法定过错的员工可以随时提出辞职，对于涉密岗位的员工，公司与员工约定有脱密期的，必须在双方约定的期限前向用人单位提出辞职。辞职报告结尾勿写望领导批准
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