三年合同离职要不要付违约金

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• 问离职合同如果有三年未签合同要付违约金吗
  

  签定三年合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不用赔偿违约金，但如果涉及公司培训等项目的，在离职时劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问合同前没到三年辞职要付违约金吗
  

  签了三年合同辞职，一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订服务期协议，员工辞职违反服务期协议，单位可以要求劳动者按约定支付违约金。 违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。

• 问三年服务期后离职要付违约金吗
  

  1，首先2004年你参加的培训约定服务期是10年，即工作到2014年；2，2007年的培训3月，再次约定服务期限是3年，即工作到2010年；如果没有其他约定，你应该以最长的哪个服务期为准，也就是说你需要工作到2014年。3你们的服务期约定可能没有问题，但是违约金不会获得支持，也就是说你如果提前离职，不需要支付违约金，但单位有权向你主张未履行的期限所分摊的培训费。

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