因单位拖欠工资辞职可以办失业吗-法师兄

首先需要知道自己是否符合申请失业保险的要求，失业保险的失业人员需要具备以下条件可以领取失业保险金，同时还可以享受到规定的其他各项失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的、非因本人意愿中断就业的、已依法定程序办理失业登记的、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。同时非因为本人意愿中断就业的，包括被用人单位解除劳动合同的、终止劳动合同的、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的等。

答

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，原劳动部发布的《工资暂行规定》规定...

答

单位拖欠工资，打算主动提出辞职，但是辞职后还能获得赔偿吗首先我们需要明确的是对于拖欠工资的单位，劳动者有权提出解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“为及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以随时提出解除劳动合同，即主动辞职。更重要的是，在此种情形下提出解除合同的，劳动者还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。而具体的经济补偿则“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”(详见于《劳动合同法》第四十七条)。可见，在单位拖欠工资的情况下即便离职，并不影响劳动者对工资的追讨。在《劳动合同法》的第八十五条中明确规定了用人单位“未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”，劳动者有权向相关劳动行政部门寻求救济，单位逾期不支付的，则应当“按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。当然，如果遇到单位不允许辞职，或者拒不支付工资等情况时，劳动也可以直接申请劳动仲裁。

1、法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。 2、如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

可以。《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：（1）未及时发放工资。所谓“及时”，根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。（2）未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。风险代理：除了拖欠工资的情形，单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等情形时劳动者也可以解除劳动合同。