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1.临时工也要签劳动合同; 2.特殊的职业要有岗前培训; 3.自用工之日起,就成立劳动关系,工期不是可长可短。 临时工虽没有签订书面劳动合同...
1、临时工也要签劳动合同; 2、特殊的职业要有岗前培训; 3、自用工之日起,就成立劳动关系,工期不是可长可短。 临时工虽没有签订书面劳动合同...
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你的眼睛伤属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,具体的伤残等级以鉴定为准,根据鉴定结果要求工伤待遇。工厂应支付医疗费、康复费、停工留薪待遇、护理费用、住院伙食补助费、市外就医交通食宿费等费用,如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
厂里临时工工伤赔偿由工厂负责,工厂有缴纳工伤保险的,能够享受工伤保险待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构能够依照本法第六十三条的规定追偿。 第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
要经过工伤鉴定才可以最终确定,但赔偿数额是确定的。 (一)一次性工伤医疗补助金。五至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25 、20、15、10、5个月的本人工资; (二)一次性伤残就业补助金。五至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14 、12、10、8、6个月的本人工资。
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