工伤赔偿时效过了两年怎么办？

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• 问因工伤导致的工伤认定时效已过两年了怎么办
  

  《工伤认定办法》第七条规定：工伤认定申请人提供的申请材料齐全，属于劳动保障行政部门管辖范围，在受理期限内的，劳动保障行政部门应当受理。虽然《工伤认定办法》中个人工伤认定申请的时效确实是一年，但没有规定劳动保险部门一年后不予受理。关于一年的时效性，应当理解为一年以上后，劳动保障部门不予受理的，不属于行政不作为，但法律没有规定一年以上不能受理。从保护员工合法权益的角度来看，用人单位和劳动保险部门应当受理和认定超过期限的申请。从《工伤保险条例》第十二条可以理解，对于职工在工作中被第三人侵权造成的工伤，如果申请时效超过一年，劳动保障部门不在应当受理范围内。对于与第三人侵权造成的工伤，如果申请时效超过一年，工伤职工仍可通过《人身损害赔偿解释》追究侵权第三人和有过错的用人单位。

• 问劳动者工伤赔偿过了时效怎么办
  

  如果仅仅对赔偿不满意的话，那么是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问工伤过期两年怎么赔偿
  

  虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年，但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。关于一年的时效问题，应理解为超过一年后，认定劳动保障部门如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看，用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。

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