相关法规
相关问答
农民工也是劳动者,享有劳动者应有的权利。在国家的法定假期内应该放假。 如果用人单位不放假,可以视为加班,工资春节前三天,应该按工资的百分之三...
国家规定产假工资怎么算的回答如下:《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳...
大家都在问查看更多
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
国家法定假日安排休息,用人单位应支付发放工资。用人单位支付的工资标准,应视同其提供了正常劳动支付工资。我国《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《劳动法》第五十一条
国家法定假日安排休息,用人单位应支付发放工资。用人单位支付的工资标准,应视同其提供了正常劳动支付工资。我国《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《劳动法》第五十一条
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
116人已浏览
432人已浏览
179人已浏览
209人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询