工厂员工在上班期间睡觉，是否违反法律法规？

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• 问国家劳动法员工上班期间在宿舍睡觉怎么处理
  

  按旷工处理。员工上班期间擅自离开岗位，会宿舍睡觉，是验证违反劳动纪律行为，属于未经请假不按规定出勤，应按旷工处理。因为睡觉造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。劳动部《关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》劳力字（1990）1号《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

• 问工厂是否允许员工外出并违反法律法规？
  

  如果企业在员工提交辞职申请后仍然拒绝批准,这将被视为违反相关法律规定的行为。根据现行法律法规,公司有责任积极配合员工完成离职流程的各个环节。 如果员工未经许可擅自离岗并对公司造成了实际经济损失,公司有权向其提出赔偿要求。但是,如果企业故意阻挠,使员工无法离职并拒绝办理相关手续,员工可以考虑向劳动监管部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请《劳动合同法》第三十七条。 根据该法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据该法第九十条,如果劳动者违反规定解除劳动合同或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失,则应承担赔偿责任。

• 问工厂夜班睡觉睡死了能赔偿多少
  

  非因工死亡，家属可得到以下待遇：丧葬补助费的标准：3个月工资；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：6个月工资。

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