因病单位解除劳动合同吗？

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• 问单位因要解除劳动合同合法吗
  

  不会的，只是涉嫌犯罪，在法院定案之前都是嫌疑人。

• 问单位因病不合格解除劳动合同可以赔偿吗
  

  因病单位不周岗位解除劳动合同赔偿的规定是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则涉嫌违法解除，应当支付赔偿金。如果医疗期满不能胜任原岗位工作，需要提前30天通知劳动者，否则也需要进行赔偿。

• 问单位因违法解除劳动合同
  

  单位违法解除劳动合同的话，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位在与您建立劳动关系后应该依法签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求单位支付经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资，单位拒绝支付的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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