故意伤害诱发突发疾病致人死亡民事赔偿应该怎样来计算

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• 问故意伤害致人死亡，赔偿应该怎么算
  

  故意伤害单独提起的民事赔偿诉讼，支持死亡赔偿金等；而在刑事附带诉讼民事诉讼时，法院不支持死亡赔偿金以及精神损害赔偿，只能获得直接的物质损失赔偿。当然，在刑事诉讼中，被告方自愿赔偿的，法律也不禁止。法律规定：取得受害方谅解的，在量刑时，可以从轻或减轻处罚，这也是双方友好协商的法律基础。 刑事案件中的附带民事诉讼，不支持死亡赔偿金与精神抚慰金 刑事案件被害人死亡，只能获得直接的物质损失赔偿，而死亡赔偿金是民事案件死亡赔偿标准，不属于直接的物质损失。所以，最高人民法院办公厅法办﹝2011﹞159号文件对十一届全国人大四次会议第6039号建议的答复中，明确解释了刑事案件损害赔偿不包括死亡赔偿金的法律内涵。但如果被告人和受害人在附带民事诉讼中自愿达成赔偿协议则法院不予禁止。

• 问上班时突发疾病死亡怎样赔偿
  

  如果是公司员工，申请工作认定，享受工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位不承担（未交工作保险金的除外）。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

• 问工地工人突发疾病死亡赔偿
  

  根据工伤保险的规定，工作中突发疾病在48小时内死亡的，视为因工死亡。从你写的情况看，时间上不符合要求，况且男性六十岁已达法定退休年龄，一般不能认定为基于劳动关系延伸的工伤了。 如果事发时还不到六十岁，那与用工方就存在劳动关系；尽管不能认定为因工死亡，但也是非因工死亡，还能按本市非因工死亡职工对待，家属可要求用工方支付非因工死亡待遇。但明显是劳务关系的除外。

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