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一般国企每年涨工资是没有法律规定的,因为这取决于公司的经营状况以及劳动者的个人能力。按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬...
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国家没有这样的统一规定r因为不同单位是不同的r比如公务员有公务员的情况r事业单位有事业单位的具体规定r企业方面r央企和普通国企管理又有不同r而私人企业还有自己的特点r这个没有办法统一规定的
工资是公司制定的,有的公司制度可能就写了,每年增长或级别增长。也有的公司从来不加工资的。有时公司也会根据国情或这个行业情况来对工资进行调整。劳动法并没有提及工资增长的规定。如相同行业工资普遍都有增长而且你所在公司好几年没能你提工资,我个人觉得公司在于留住人才上可能有做得不足的地方,你可以根据自己的情况和公司协商下。
朋友,这不叫涨工资,而是上调伤残津贴和护理费,我是四级伤残,这几年每年都在上调,递增比例大约10%左右。
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