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1、过年不放假上班的，属于法定假日加班应当支付加班费，而不是涨工资。2、法律保护合法的劳动用工关系，包括用人单位和劳动者。对于用人单位的劳动...
下面是今年工伤涨工资吗的回答： 一、工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，...
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1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的，还需结合工伤职工所在地工资水平、是否辞职、停工留薪期的长短等诸多因素计算。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
工资是公司制定的，有的公司制度可能就写了，每年增长或级别增长。也有的公司从来不加工资的。有时公司也会根据国情或这个行业情况来对工资进行调整。劳动法并没有提及工资增长的规定。如相同行业工资普遍都有增长而且你所在公司好几年没能你提工资，我个人觉得公司在于留住人才上可能有做得不足的地方，你可以根据自己的情况和公司协商下。
3月23日，人力资源和社会保障部、财政部联合发布《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》：明确从2018年1月1日起，企事业单位退休人员将增加5％左右。今年的发放标准＝原发放标准×5％以厦门为例。根据厦门市人力资源和社会保障局的数据，厦门退休人员平均养老金为3422元。按照5％的涨幅，3422元＊5％＝171、1元。也就是说，按照平均5％的涨幅，2018年厦门退休人员平均每月可以增加171、1元。特别要注意的是，5％左右的调整水平是企事业单位全体退休人员和待遇调整的整体人均水平。并非每个退休人员都会增加5％的养老金。此外，由于各地经济发展水平的差异，企事业单位之间的具体调整方法可能会有一定的差异。具体到每个退休人员，由于缴费年限和养老金水平不同，实际调整水平也会有一定差异。因此，今年养老金上调，厦门机关事业单位退休人员养老金上涨或高于171、1元，部分居民养老金上涨或低于此数。但是整体人均水平上升了5％。
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