相关问答
一般国企每年涨工资是没有法律规定的,因为这取决于公司的经营状况以及劳动者的个人能力。按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬...
十级工伤,发给一次性伤残补助,并没有每年都有伤残补助,第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤...
大家都在问查看更多
一般国企每年涨工资是没有法律规定的,因为这取决于公司的经营状况以及劳动者的个人能力。根据国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬战略,年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率的提高和人工本投入生产率、员工工资水平市场对标等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。
四级工伤、残疾军人有相应补助金,普通四级社会残疾人目前没有补助金政策,但可以按残疾类别享受相应的康复服务。残疾人康复服务内容按各地具体情况而定。
工资是公司制定的,有的公司制度可能就写了,每年增长或级别增长。也有的公司从来不加工资的。有时公司也会根据国情或这个行业情况来对工资进行调整。劳动法并没有提及工资增长的规定。如相同行业工资普遍都有增长而且你所在公司好几年没能你提工资,我个人觉得公司在于留住人才上可能有做得不足的地方,你可以根据自己的情况和公司协商下。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
674人已浏览
968人已浏览
3,231人已浏览
473人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询