相关问答
辞职4天有工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。试用期内,劳动者辞职,提前三天通知用人单位。试用期工资不得低于劳动...
劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工...
大家都在问查看更多
不发工资,不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
工资正常发放,只要与用人单位存在事实劳动关系,依据《工伤保险条例》法律规定,可以得到工伤保险福利待遇的。
有工资,无论上了几天班,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。 只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离职的,因此给公司方面遭受损失的,那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿,届时便有可能拒发工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
317人已浏览
848人已浏览
224人已浏览
328人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询