跟公司签的劳动合同有法律效力吗-法师兄

与公司签订的劳动合同是具有法律效力的，是受法律保护的，双方都应履行劳动合同约定的义务，只要合同不是涉及违法犯罪。如果个别条款违反法律规定的，条款无效，不影响整个合同的效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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跟分公司签合同是否有法律效力要视情况而定。与分公司签订合同具有法律效力，分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的。如果分公...

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公司与个人签订的合同法律生效，公司是企业法人，有独立的法人财产，可以独立承担民事责任。只要个人也有签订合同的民事行为能力，双方的意思是真实的...

提供这些你只能证明你们存在劳动关系，并不能证明你们签订了劳动合同，证明你们签订劳动合同，你只要把签订的合同原件拿出来就可以了，但看你的描述，你们管理层可能也存在一些问题，你们并不能算是签订了劳动合同。另外，如果是他找别人帮他签的，你们最好把这个人找出来，他应该就没有什么说的了。以后，代签的，应该有授权协议书。

与分公司签订的合同具有法律效力，分公司在总公司授权范围内的经营合同有效。未经总公司授权或超过总公司授权的分公司签订的合同为有效合同，经总公司批准后有效。根据2021年1月1日生效的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思是真实的；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

如果加盖公章具有法律效力。公司欠薪是违法的，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。