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重庆市病假工资支付条例是什么?

2022-07-31
职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 注意连续工龄定义:如上一份工作离职时间是2017年5月8日,下一份工作入职时间为5月9日,则为连续工龄。可要求员工提交之前公司的劳动合同或者离职证明,来作为连续工作计算的依据 二、工资标准的定义 以职工本人病休前12个月的月平均工资计算,不足12个月的按实际月份计算。未有工资记录的按照同岗位的工资标准执行。 工资为应发工资,包含:计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。该工资的定义也用于社保缴费基数、加班费、经济补偿金等的计算基数。 三、医疗期满后仍不能返岗工作,企业可解除劳动关系,按照相关规定支付经济补偿金。 四、医疗期根据累计工作年限和本单位的工作年限,给予3个月到24个月 五、医疗期休假可以连续计算,也可以在某个时间段内累计计算

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