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针对您以上问题我有如下解答：一般是不合理的，可搜集相关证据申请劳动仲裁维权。...
企业无故克扣员工工资是违法的。在劳动合同法框架范围内，企业克扣员工工资必须要有事实依据和法律依据。旷工，得区分具体情形对待，一般情况下，如果...
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单位这样做是不合法的。建议你向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
1、公司这样做是对公司不利，而不是对你不利。 2、公司规定旷工就扣除整月工资的做法是违法的。 3、而且根据你的说法，公司规章制度上规定的是旷工三天才能解除劳动合同，你旷工两天单位解除劳动合同是违法解除。 4、如果单位不承认你那两天请假，而认为你那两天请假算是旷工，为什么当时公司没有向你提出？为什么在2012年1月12日才发辞退通知？ 单位的做法侵犯了你的权益，而且违反了法律规定。
旷工三天扣一个月的工资明显是不合理的，企业内部的规章制度应当是公平合理的，虽然旷工三天，但其余时间你还是提供了劳务，在这三天之外还是履行了劳务合同项下的义务，劳务公司还是应当发给你工资的。劳务合同上载明旷工三天自动离职的内容，属于劳资双方自由约定的范围，法律并无明文规定禁止此种约定，因而是合法有效的，公司可以依据这一条要求你离职。
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