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企业孕妇在职期间,应当按照国家和所在市的规定为职工缴纳社会保险费,并缴纳生活费。根据现行规定,用人单位不因劳动者自身原因停工、停业的,用人单...
按照劳动法等相关法律法规一般规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增...
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加班分平日工作加班、周日和法定节假日加班不同情况,基数应当按照合同约定的工资数额计算。
千万不要主动离职,离职就没有经济补偿金或赔偿金了,降薪调岗都是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1400元,低于最低工资标准的,你可以要求补发,调岗降薪需要经过员工的同意。 如果依据单位公示的考核标准,员工不能胜任单位的工作,单位可以调岗,相应的薪资待遇也可以随之调整,否则是一种违法行为,员工可以拒绝。 员工对于单位的违法调岗降薪的行为,可以要求单位继续履行原合同,并支付相应的工资待遇,也可以依据单位没有按照约定提供劳动条件解除合同,主张经济补偿。
企业孕妇在职工待岗期间,应按国家和所在市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
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