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基本上现在很多公司不会主动开除人赔偿的, 因为一旦开了这个先河更多人模仿, 但是有很多员工又想辞职又觉得平淡的辞职了可惜,不如闹点事或者公司...
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放...
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企业可以按法定条件辞退内退职工。 企业职工内退,虽然不在劳动岗位,但是依然可能因为违法违纪被企业按《劳动合同法》第三十九条规定辞退;可能企业遭遇经营困难,按《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定进行经济性裁员被辞退。 企业内退职工违法违纪被辞退的,没有经济补偿;经济性裁员被辞退的,享有每年一个月工资经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以首先采取和单位协商解决,协商解决不成的,可以申请。对于劳动仲裁的结果不满意的,可以到有管辖权的法院提请。 辞退违纪职工必须同时具备以下条件: 1.企业职工有下列错误行为之一:严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的;不服从正常调动的;贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的;无理取闹,打架地殴,严重影响社会秩序的;犯有其他严重错误的。 2.企业职工经教育或处分仍然无效的。对违纪职工,企业应坚持教育为主,惩罚为辅。对符合辞退条件的职工,经教育或给予适当行政处分仍不改的,可向其本人提出辞退警告,经1~3个月考察仍未改正的,予以辞退,发给辞退证明。具体程序如下: (1)车间、科室提出职工违纪的证明和处理意见。 (2)厂长(经理)或其他指派人员核实违纪事实,对所取得的有关材料进行认真分析和审查,并将结论材料与职工本人见面,听取本人意见,允许其申辩,与事实不符的,及时予以纠正。 (3)在查明违纪事实的基础上,经厂务(公司行政)会议讨论后,由厂长(经理)作出决定。厂长(经理)作出决定前,应当征求本企业(公司)工会的意见,并报主管部门和当地劳动人事部门备案。 (4)企业对被辞退职工应发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动行政主管部门下属的劳动服务公司办理待业登记,并领取待业救济金和医疗补助费。 部门处理因违纪辞退引起的劳动纠纷,应严格按照上述标准进行审查,对因符合违纪辞退标准和程序被予以辞退的,予以支持,对不符合违纪辞退标准和程序的,坚决予以纠正,并作出公正的处理。
这取决于辞职后的具体情况:1。干部未继续缴纳基本养老保险费的,按干部身份退休;2。继续作为个人或灵活就业人员缴纳基本养老保险费的,年限达到省、直辖市、自治区规定的,可以按照个人和灵活就业人员的退休年限办理退休。省、直辖市、自治区灵活就业人员的退休年龄规定不同,有的50岁,有的55岁。
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