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单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;...
即使社保单位与劳动合同单位不一致,您仍然属于该劳动合同单位的员工,劳动合同是依法有效的,而社保单位的不一致,是因为社保承接手续还没有办好。...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果你是HR,你问这个问题我能理解。如果你不是HR,那我就认为你问这个问题有点居心不轨了。你想要这个补贴就签,想买社保就补签,为什么要问这个问题,你是想签协议,然后不买社保,离职后让公司补缴吗?告诉你吧,虽然协议不合法,但是他们支付的300-350,这个是客观存在且有效的,他们给你补缴社保的话,你得退还这部分钱的。只签劳动合同不买社保,这种事,感觉没必要的,个人不建议做。
劳动合同法规定用人单位自用人之日起应该与老劳动者签定劳动合同书,劳动合同书内容需按劳动合同法规定拟定,福利其中包括薪酬、工作地点、工作时间、社会保险等。但是,有些私人企业没有按规定执行,如果有遇到类似情况的,假如劳动者在试用期发生了工伤的,只能向用人单位索赔。
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