劳动合同法的执行与实践-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第八十二条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，《劳动合同法》第八十二条也规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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在实际执行中,股权的强制执行需要按照一定的程序进行。基本程序如下: 1. 向股份企业和工商行政管理部门调查了解被执行人的股权情况和企业的有...

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根据相关法规，执行措施包括： 4、变价财产。第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行...

诺成合同和实践合同有哪些区别? 1. 成立要件不同诺成合同以合意为成立要件,而实践合同以合意和交付标的物或完成其他给付为成立要件。 2. 责任不同在诺成合同中,交付标的物或完成其他给付是当事人的给付义务,违反该义务会产生违约责任。而在实践合同中,交付标的物或完成其他给付不是当事人的给付义务,只是先合同义务,违反它不会产生违约责任,但可以构成缔约过失责任。相关知识:诺成合同与实践合同区分意义 1. 两者成立或生效的时间及要件不同。实践合同与诺成合同在成立或生效的时间及要件上的不同是“区分论”设置的一种划分标准,不能以这种划分的标准作为划分后所具有的意义; 2. 对当事人义务的规定不同:诺成合同中交付标的物是当事人履行合同义务的行为,违反该义务便产生违约责任;而在实践合同中交付标的物或完成其他的给付不是当事人的给付义务只是先合同义务,违反它不产生违约责任,可构成缔约上的过失责任。缔约上的过失责任是合同责任向缔约阶段的扩展和延伸,其与违约责任之区别主要有以下几个方面:首先,缔约过失责任违反的是法定的先合同义务,而违约责任违反的是约定义务;其次,缔约过失责任要求行为人主观上有过失,而违约责任是一种无过错责任,只要有违约行为存在,除法律规定的少数免责事由外,行为人一般都要承担违约责任;再次,从责任方式上看,缔约过失责任仅有赔偿损失和返还财产两种方式,而不是像违约责任方式那样多样化。

劳动者在进入新的用人单位时，新的用人单位为确保避免重复雇佣，可能要求劳动者提供解除劳动合同证明。该证明并没有固定的格式，通常只需前用人单位在证明上注明劳动者的姓名、身份证号码等个人信息，并说明双方劳动关系已解除即可。当然，如果有必要，劳动者还可以提供进一步的解释，例如未犯过任何过错、是双方协商一致或因其他原因解除等。

在买卖合同中,如果双方当事人在合同中没有对交货地点进行约定,那么就应根据交货方式来确定合同履行地。如果合同中规定采用送货方式,那么交货地点应以货物送达地为准。如果合同中规定采用自提方式,那么交货地点应以提货地为准。如果买卖合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致,那么应以实际履行地点为准。根据《民法典》第五百一十一条规定,如果当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条规定仍不能确定的,可以适用以下规定: (三)如果合同中没有对履行地点进行约定,且给付货币的,在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行。