保密协议违约金标准按月支付

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• 问保密协议违约金赔偿标准
  

  1、甲乙双方的称呼，就看合同里怎么约定，一般没有定论，不过，劳动者作甲方的说法很别扭； 2、保密协议违约金一般不会有惩罚性的约定，主要是要劳动者在造成泄密以后要赔偿单位的损失，这个损失要以实际损失为限； 3、协议可以约定劳动者泄密后，单位不经通知立即解约，这是对用人单位的保护； 4、约定的年收入30倍的违约金应该无效，且是不合理的约定； 5、在签这个协议前，一定要向单位问明，具体怎么回事

• 问保密协议一方要求劳动者支付违约金
  

  1.保密义务是要求劳动者不能泄露商业秘密等相关保密事项;而竞业限制则要求劳动者离职后一定时间内不能从事与原单位同类业务或者产品有竞争关系的其他单位任职，也不能自己开办上述业务; 2.用人单位无义务给负有保密义务的劳动者支付保密费，且支付保密费与否不影响员工遵守保密约定;但如果用人单位没有根据保密协议约定支付竞业限制补偿金的，劳动者可按照法律规定解除竞业限制协议或要求用人单位全额支付补偿金。 3.竞业限制的期限最长不超过两年，而保密义务的期限则可以根据具体情况约定，如一年、两年、甚至五年。

• 问保密协议的违约金标准是什么？
  

  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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