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视情况而定。 1、《刑法》规定单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。如果离职员工为直接负责的主管人员...
公司收取员工押金违法。 《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义...
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》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
分包工程不一定犯法。 如果分包工程符合下列条件的，则分包行为是不犯法的： 1、取得了发包人的同意，或者在总承包合同中约定了可以将工程进行分包。 2、只进行了一次分包，也就是说，分包单位不得再将其承包的工程分包出去。 3、分包给的施工单位是具有相应资质条件的单位。 4、分包的工程不是主体工程。法律规定，总承包人可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但不得将主体工程分包出去。 反之如果分包行为不符合上述条件的，则分包行为是违法分包，是违法的。
工资欠条上公司不盖章，由法定代表人签字，只要欠条写明公司结欠，或者落款处注明公司法定代表人某某某，应当视为代表公司的行为，公司应承担责任。
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