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根据法律有关规定劳动合同法第四十七条的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
1、依据我国合同法的规定,签订房屋租赁合同后,房东单方面终止租赁合同的,是属于合同违约的情形,承租人可以要求出租人承担违约责任,如继续履行合...
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单方面解除合同的赔偿标准是: 一、当事人约定的违约金的数额不超过实际损失的百分之三十的,按其约定进行赔偿; 二、数额过高或过低的,当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。 根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
公司单方面解除合同造成了合同期间应得工资收入损失,应该是直接的损失。 2、要求补发克扣的15%工资(年终绩效奖金)要有依据。 3、要求支付周六加班费应该提供依据和注意时效问题。 4、经济补偿金的标准按年薪除12个月计算平均月工资。 5、要求支付上述克扣费用的赔偿金,应该有具体数额。 6、要求按工资足额缴纳社保费用,对少缴的部分,应当补足。(补至你的全部工作期间的)7、如果申诉就没必要举报。
用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式,但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件; 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度; 劳动者被追究刑事责任; 劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位造成重大损害。
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