相关法规
相关问答
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,...
用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳...
大家都在问查看更多
感谢您对我们的信任! 首先要看合同。并且合同有效和无效的处理是不一样的。在此我们以合同有效为前提进行分析。 在合同有效的前提下,甲方停建极有可能是终止整个项目,因此属于甲方单方面解除合同,属于甲方单方违约,因赔偿给你们全部的损失,损失的具体金额由我方进行核算、界定;并且可以主张可得利益的赔偿,也就是预期利润,一般会有一个利润率。在进度款方面,甲方如未按进度款约定支付的,按合同约定的违约金支付方式索赔,如果没有约定可以主张利息损失。 如果项目形成了烂尾还应尽快走法律途径以保证优先受偿权。 工程合同类型的纠纷涉及非常复杂的因素以及专业知识,建议贵方应尽快聘请专业律师介入索赔的处理。 如果需要,希望可以帮助到贵方。
关于企业单方面解除劳动合同如何赔偿有如下回答计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。 再次,单位违法解除劳动者,单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金,这里“经济补偿金标准”既不用分段计算,也不作年限的限制。 劳动者可以先于单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,需注意,申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。
依据合同法的规定,合同的一方出现违约的,违约方要依据合同的约定进行赔偿,如果没有违约赔偿数额的,按造成的实际损失进行赔偿。 《中华人民共和国合同法》 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
283人已浏览
428人已浏览
1,841人已浏览
218人已浏览
网友热门关注