公司裁员个人怎么谈判

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• 问员工被开除怎么和公司谈判
  

  首先，要明确公司“开除”你的原因是什么？如果公司解除你的劳动合同不满足法律条件和程序，则涉嫌违法解除，支付你的不应该是补偿金而是赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。其次，奖金也属于职工工资统计总额的范围，在计算经济补偿金基数时候要一并考虑进去。最后，对公司的做法如果你们协商解决不成，可以申请劳动仲裁。

• 问公司裁员，员工不愿意和老板谈离职，公司应该怎么办
  

  协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问公司裁员，员工不愿意和老板谈离职，怎么办
  

  协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考中华人民共和国劳动合同法实施条例 47条主张经济补偿金 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。整理 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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