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工伤私了的谈判技巧在于: 1、设计一套理想的工伤理赔方案,一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%; 2、可以委托诉讼代理人代为谈判; ...
你可以拒绝的。你需要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位...
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《》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
可以写明具体问题有律师进行分析提供帮助
你好,第一、不知道你单位有没有为其交纳工伤保险,第二、如果按照法律规定,应当首先进行工伤确认,然后进行劳动能力鉴定,确定是否构成伤残,然后根据《工伤保险条例》的规定进行赔偿。第三、你也可以进行私了,但是前提是你要知道你员工的心理期许价位,然后进行谈判,签定一次性工伤赔偿协议解决。
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