兼职人员有没有上班时间限制？（劳动关系、在其他单位，但是不是

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• 问劳动合同没有签订但是在用人单位上班了
  

  应签劳动合同： 1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿）。

• 问劳动合同没有签订, 但是在新单位上班
  

  1，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。你可以要求签订劳动合同，并补发之前未签订期间的双倍工资。 2，你已经和原来的单位解除劳动合同，原来的单位应当为你办理离职手续。这并不能成为新单位不签劳动合同的理由。 3，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。所以你不需要因为户口向原单位支付违约金。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问社保不在上班单位缴纳的劳动关系是否有效
  

  一般情况下，判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，首先看劳动者和用人单位之间是否签订了。要是没有书面劳动合同的话，可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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