劳动合同续签需要支付补偿金吗

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• 问不续签劳动合同需要支付赔偿金吗？
  

  劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以维持或提高劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。

• 问劳动合同期满不续签需要支付补偿吗
  

  如果劳动合同没有到期，使用者需要支付经济补偿吗？首先，如果公司不的话，需要经济补偿。如果使用者提出不继续，则应支付劳动者的经济补偿金，工作一年支付一个月的工资的劳动者有《劳动合同法》第14条的，如果要求继续无限期劳动合同，使用者拒绝继续违法，应支付劳动者的赔偿金，工作一年支付两个月的工资，其次，如果员工不继续，具体情况如果公司维持或提高原来的劳动条件，员工没有继续，就不进行经济补偿值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

• 问劳动合同期满不续签需要支付经济补偿金吗
  

  固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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