相关问答
不行。《劳动合同法》第二十一条在试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项外,第二项规定的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用...
1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的...
大家都在问查看更多
除员工有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不可以在试用期内随意辞退员工。用人单位违法解除劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
试用期间,单位不得随意辞退员工。试用期内辞退员工应当具备公司对员工不符合录用条件的相关证明材料进行考核,并公开解除劳动关系的事项,以书面形式向员工发送辞职通知,通知员工前来办理交接工作和辞职手续。
试用期间公司当然不能随便辞职。退休员工必须有合理的理由。如果员工有以下情况,可以退休员工 (一)试用期间证明不符合录用条件的; (二)严重违反使用者规章制度的; (三)严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的; (四)工人同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作任务,或者用人单位提出,拒绝纠正的; (五)根据本法第二十六条第一项第一项规定,劳动合同无效的; (六)依法追究刑事责任的; (7)工人生病或非工人受伤,规定医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事用人单位另行安排的工作 (八)工人不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位,仍不能胜任工作 (九)劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化,无法履行劳动合同,使用者与劳动者协商,无法就变更劳动合同内容达成协议。 (十)公司裁员。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
130人已浏览
153人已浏览
139人已浏览
215人已浏览
网友热门关注