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首先,要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定,在作出工伤认定后,就可以享受工伤待遇了(如果用人单位未缴纳工伤保险费,则工伤待遇相关费用由用人...
首先,要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定,在作出工伤认定后,就可以享受工伤待遇了(如果用人单位未缴纳工伤保险费,则工伤待遇相关费用由用人...
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被认定为工伤可享受的待遇主要有:1、医疗费用赔偿金额=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)。2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数。3、交通食宿费赔偿金额=交通费 住宿费 食品费4、辅助器具费用赔偿金额=普通适用器具合理费用×器具数量5、护理费用赔偿金额=上一年度职工月平均工资(元、月))×50%(不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)6、残疾补助金额=本人工资(元、月))×217、残疾津贴赔偿金额=本人工资(元、月))×75%8、一次性工伤医疗补助、残疾就业补助(由省、自治区、直辖市人民政府规定)9、丧葬补助金额=上年度职工月平均工资(元、月))×610.供养亲属养老金赔偿金额=死亡职工本人工资(元、月))×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)
可享受以下赔偿待遇: 1.医疗费用:根据医疗机构的发票确定。 2.停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 3.住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。 4.交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及票据确定。 5.生活护理费:前提:经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。 6.辅助器具费:前提:经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。 7.劳动能力鉴定费用。
首先,要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定,在作出工伤认定后,就可以享受工伤待遇了(如果用人单位未缴纳工伤保险费,则工伤待遇相关费用由用人单位支付)。之后还要向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级来享受工伤待遇。工伤待遇包括医药费与康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等,这些由工伤保险基金支付;停工留薪期的工资及护理费、5-6级伤残津贴、5-10级一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。如果是1-6级伤残,劳动关系都应保留,即用人单位不得解除劳动合同。若是7-10级伤残,劳动合同期满用人单位可终止劳动合同,但可以从用人单位获得经济补偿金。
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