和经济补偿金可以分开申领吗

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• 问公司申请经济补偿金，所以经济补偿金的金额可以协商吗
  

  一、能否协商确定经济补偿金额虽然就劳动合同的是否解除，可以双方协商一致，就劳动合同具体哪天解除，双方可以协商确定。但就经济补偿的标准，双方的意思自治就要受到一定的限制，双方就经济补偿可以法定标准之上协商确定，但是不得低于法定最低标准，如果低于最低标准的，也是无效的，必须按照最低标准执行。经济补偿其实跟最低工资一样，均属于劳动基准的范畴，就像用人单位与劳动者约定的工资不能低于最低工资标准一样，用人单位向劳动者支付的经济补偿也不得低于最低标准（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资），即使是劳动者同意，也是无效的

• 问年终奖补偿金可以申请经济补偿金吗
  

  经济补偿金基数不包括年终奖年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括： 1、单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成（1）计时工资； （2）计件工资； （3）奖金； （4）津贴和补贴； （5）加班加点工资； （6）特殊情况下支付的工资。可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。 3、合同“年终十三薪”是否计算在“前12个月工资”之中？有条件的计算在内。如果合同中关于年终十三薪是附条件的，比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的，那么第十三薪并不是必然的应得工资，如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪（不附带兑现条件），那么十三薪属于年终工资收入，应计算在“前12个月工资”之中。 4、是税前工资还是税后工资？税前工资。法律虽然没有明确规定经济补偿金计算基数前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资。

• 问给和经济补偿金是否可以同时领取
  

  不冲突。失业保险是办理了失业登记后可以按月领取。履行缴费义务满一年领取两个月。而经济补偿金是由单位发，按照劳动法规定，以下几种情况可以领取补偿金： 1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位安排工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商无法达成一致的； 4.用人单位濒临破产，需裁减人员时。在该工作单位工作满一年拿一个月补偿金，最多不超过12个月。赔偿金每月拿的钱等于该员工前12个月平均工资。

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