如果没有劳动合同被辞退如何索赔

大家都在问查看更多

• 问没有签劳动合同被辞退如何赔偿
  

  未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。 用人单位为员工购买社保是法定义务，你有权要求单位补缴社保。 离职时应当全额支付在岗时期的合理工资。 单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议与单位协商处理，协商处理不了的向劳动见擦大队投诉或申请劳动仲裁维权。

• 问如果在劳动合同期被辞退如何赔偿？
  

  按《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期内被辞退，如用人单位依法实施经济性裁员的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的。支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问没有劳动合同被辞退如何办？
  

  劳动者在用人单位工作6年，未签订劳动合同的11个月补偿，可以申请劳动仲裁，不过超过了时效不一定支持。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,318人已观看

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,227人已观看

• 0'55
  被辞退如何申请劳动仲裁

  4,928人已观看

• 1'01
  公司未签合同被辞退如何赔偿

  1,909人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有劳动合同被辞退如何索赔

  664人已浏览

• 
  没有签劳动合同被辞退如何赔偿

  431人已浏览

• 
  没有劳动合同被辞退如何处理

  113人已浏览

• 
  没有签劳动合同被无故辞退如何赔偿

  146人已浏览