相关问答
1.工作被辞退要看是因为何种原因被辞退的。如果员工严重违反公司纪律或者劳动合同法规定的情形,公司辞退属于合法行为,不需要支付补偿。如果被公司...
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...
大家都在问查看更多
向你妈这种情况,单位就不应该解除合同!第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;你可以向当地工会反映这种情况;仲裁理由如我前述!
一、建议不要自己辞职,否则补偿金、赔偿金、失业金等等请求都得不到; 二、如果是合法解除情况,用人单位需要支付补偿金,标准为每工作满一年支付一个月工资; 如果用人单位存在违法解除情况,用人单位需要支付赔偿金,标准为补偿金的2倍 三、其他请求,比如失业金等等,因为你给出的信息太少,尚无法进行全面的判断,如果有需要可以付费咨询。
对于此情况,你可以要求用人单位按双方在劳动合同中约定提供工作岗位等,若因用人单位自身原因而辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就以上问题可以由双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
106人已浏览
131人已浏览
154人已浏览
85人已浏览
网友热门关注