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劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定...
劳动合同的签订是指劳动者和用人单位在相互选择和平等协商后,就劳动合同条款达成协议,建立劳动关系,明确相互权利和义务的法律行为。用人单位自用人...
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1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动者不能够不订立劳动合同。劳动者自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同的,用人单位可以终止劳动合同,不需要支付经济补偿;自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同,用人单位终止劳动合同时需要依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
劳动者不能够不订立劳动合同。劳动者自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同的,用人单位可以终止劳动合同,不需要支付经济补偿;自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同,用人单位终止劳动合同时需要依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
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