相关问答
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...
大家都在问查看更多
根据劳动法的规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。如果你不是因为违纪违约而解除合同,公司已经构成了违法解除。你可以要求公司支付经济补偿金,可以和赔偿金同时主张。
1.试用期被解雇的不一定有补偿。 2.如果是因为不符合录用条件或者劳动者存在其他过错情形被辞退的,单位是不需要给予补偿的; 3.如果是被无过失性辞退的,则单位应当支付劳动者半个月的工资作为经济补偿金; 4.如果属于违法辞退的,则单位应当支付一个月的工资作为补偿金。
试用期解除劳动合同通常有如下情况: 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
97人已浏览
155人已浏览
299人已浏览
134人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询