相关问答
劳动法没有规定,矿工多少天可以解除劳动合同,由单位规章制度规定的。 根据《劳动法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
1.在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是由公司自行根...
大家都在问查看更多
员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数(连续的和累计的),也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度,并在《规章制度手册》里规定具体的天数(连续的和累计的),然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》,由劳动者亲笔签收。劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。当员工的旷工天数达到约定的解除劳动合同标准就可以发送《解除劳动合同通知书》了。注意国家法定假日和周末假日不能作为旷工日计算,也不影响旷工的连续性要写入约定
事业单位旷工多少天会被解除劳动合同(由于《企业职工奖惩条例》已被废止,现已不存在开除一说,对员工最严厉的惩罚,就是解除劳动合同,剥夺其工作的权利),由事业单位自行确定,《劳动法》和《劳动合同法》对此都无强制性规定。 只要事业单位制定有规章制度,对诸如迟到、早退、旷工等违纪行为做出行为规范,且经过职代会会讨论通过并宣贯至每一个员工,即具有法律效力。
事业单位连续旷工多少天可以解除劳动合同 没有办理请假等手续,因个人原因被拘留,可以认定为旷工。刑事拘留后不一定被开除公职,如果被追究刑事责任可以开除公职。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留必须同时具备两个条件:其一,拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人,重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二,具有法定的紧急情形之一。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
114人已浏览
110人已浏览
513人已浏览
1,540人已浏览
网友热门关注