国家有伤病防控办法但是不及时返岗的工资是多少

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• 问返岗途中感染病毒是否是工伤
  

  返岗途中感染病毒是否属于工伤，这都是需要相关的证明的，如果员工是因为个人的原因导致意外伤害的话，用人单位是不承担责任的。根据《中华人民共和国社会保险法释义》：职工在工作过程中，可能会遇到暴力、中毒、爆炸等各类事故，一般包括安全事故、以及自然灾害等各种形式的事故。事故的结果可能是对职工的人身造成伤害，致残或者致病，也可能是下落不明。也就是，职工在工作过程中遇到的事故引起的（包括残、病），或者下落不明才算是。

• 问不是工伤病假工资多少
  

  职工非工伤请病假期间的工资按规定，不得低于所在地区最低工资的80％，法律依据如下： 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、对于不是工伤病假工资多少的问题，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问国家员工的病假工资新规定是多少
  

  职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业可以在上述标准上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮。下浮的比例一般不超过各等级标准的5％。特殊情况超过5％的，应向所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门申报批准。

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