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具体多少工资以你工作单位为准,但前提不能违背国家法律规定。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号...
1、根据法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当...
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工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的,这是违法的行为,依法是应受到相应处罚的。
1.关于双休日加班工资:并没有过追诉时效,劳动报酬的不受1年的追诉时效限制。 2.关于医疗期和病假期间工资:如果单位的规章制度有特别规定,用单位的规定,但是有一个标准,就是不得低于当地最低工资标准的80%。 3.公司解除劳动合同:如果劳动合同没有到期,公司提前解除,而且并没有符合《劳动合同法》第三十九条的情形发生的,那么您有希望恢复劳动关系,而不只是拿一点儿补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
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