法律对退休返聘与劳动合同有什么规定

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• 问退休返聘人员劳动合同法有哪些规定
  

  首先退休返聘人员不适用劳动合同法。 一、签一年的劳动协议，三个月的试用期只要你签字认可就是合理有效的。 二、有没有绩效工资视双方协议中有没有约定，没有则不享有；普调工资是在职正式员工的待遇，返聘人员若有必须协议约定。 三、春节往返的路费是否可报销也是按协议约定，没有则没有，与协议续不续，辞不辞职都没有关系。 四、不双倍支付期间的劳动报酬，还是因为不适用劳动合同法。

• 问退休人员返聘有劳动合同法
  

  退休年龄后签订合同的，确实是属于劳务关系，而不是劳动合同，不受劳动合同法规制，但是，根据劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函：二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 总之，是要看劳务合同中是如何约定的。

• 问附：退休后返聘劳动合同期限有什么规定
  

  退休再就业劳动合同期限有什么规定1、退休再就业劳动合同意味着自治自主选择，具体期限没有相关规定。但是，为了考虑法律风险，建议签订一年2、退休再就业包括：用人单位达到法定退休年龄，在原单位延长，在一定工作时间的用人单位退休后，被原用人单位应聘回原单位，从事同类或不同类型的工作3、用人单位退休后，在劳务市场再就业，在原用人单位以外的单位工作。

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