劳动者有精神病能自动辞退吗

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• 问劳动者患精神病，用人单位可以辞退吗
  

  对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。其他情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

• 问因精神病被辞退劳动仲裁
  

  第一，《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。单位与你解除劳动关系，属于劳动争议问题，应当申请劳动仲裁解决；第二，提出劳动仲裁，应当索要经济补偿金，按照实际的工作年限支付，单位如果以精神病为由解除劳动合同，这个是属于违法的，你可以主张双倍的经济补偿金

• 问劳动者患精神病能解除劳动合同吗？
  

  1、用人单位招用的合同制工人，在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除与其的劳动合同。 2、试用期届满后，精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。 3、经鉴定确实丧失劳动能力，可解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金和医疗补助金。

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