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村医考核制度包括以下内容: 1、乡村医生考核包括业务考评和职业道德评定两方面内容; 2、业务考评主要包括工作任务完成情况,业务水平,学习培训...
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绩效考核一定要注意以下问题: 1、将绩效管理与制度管理混为一谈。不要把考核体系做的太复杂,要直击主题。 2、观念转变难。放弃“德能勤绩”的传统考核观,注重考核指标的量化可评价。 3、重绩效考核,轻绩效管理。打分没那么重要,重要的是实现绩效改进的目的。 4、考核结果反馈难。绩效沟通一定要顺畅,才有可能达到目的,否则是制造矛盾。绩效考核是企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
如题所述,请按照如下建议进行核实:1、餐厅管理制度的各项规定条款是否合理可行,应予先行进行审核;2、制度是要求人去执行的,那么,是否将制度宣传到位,执行人是否均知悉;3、可以考虑将制度执行情况的考核纳入该制度当中,奖惩分明,并将该考核与员工奖金的计算挂钩,这样一来,自然会引起员工的重视;以上,请予核实。
对公司普通员工(非领导干部)的质量处罚,品质管理部可批准实施二类违纪级以下(含二类)的质量处罚。对公司领导干部(科级以上)的质量处罚,品质管理部可向公司主管部门提出考核建议,由公司主管部门对领导干部实施考核。
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